Президент Российской Федерации Владимир Путин утвердил Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ, который значительно расширяет трудовые гарантии для женщин, имеющих маленьких детей. С введением новых норм, начиная с 1 сентября 2026 года, работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Эта инициатива также касается и других лиц, которые занимаются воспитанием таких детей без матери. Более подробную информацию можно найти на сайте Администрации района.

Новый закон вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, заменяя в перечне лиц, для которых испытательный срок не применяется, возраст ребенка «до полутора лет» на «до трех лет». Законопроект был утвержден Государственной думой 24 марта и получил одобрение Совета Федерации 1 апреля 2026 года. Отсрочка вступления в силу до сентября 2026 года будет использована работодателями для корректировки своих кадровых процедур.

Принятые изменения соответствуют демографической стратегии государства, подчеркивая важность создания условий для совмещения материнства и профессиональной деятельности как одного из ключевых факторов улучшения рождаемости в стране. Согласно данным Росстата, в 2025 году около 40% женщин, вернувшихся на работу после декретного отпуска, столкнулись с попытками установления испытательного срока. Эксперты оценивают, что новая норма может ежегодно затрагивать более 300 тысяч соискательниц.

Председатель Государственной думы Вячеслав Володин отметил, что изменения направлены на дополнительную защиту трудовых прав молодых матерей. Соавтор законопроекта, вице-спикер Анна Кузнецова, добавила, что ранее льготные условия действовали только для матерей детей до полутора лет, тогда как многие женщины возвращаются на работу, когда их детям исполняется чуть больше двух лет. Она акцентировала внимание на том, что в таких случаях часто происходят манипуляции со стороны работодателей, когда женщина после прохождения испытательного срока не получает работу. «Подобные ситуации недопустимы», — отметила парламентарий.

Эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Евгения Симонова прокомментировала, что принятие закона устраняет правовой дисбаланс в трудовом законодательстве. «Ранее отпуск по уходу за ребенком предоставлялся до трех лет, в то время как гарантия от испытательного срока действовала только до полутора лет. Этот разрыв создавал правовую неопределенность для женщин, которые возвращались на работу, когда их детям было от полутора до трех лет. Работодатель формально мог установить испытательный срок, и в случае неудачи женщина теряла не только рабочее место, но и потенциальные льготы», — пояснила Симонова.

Также эксперт обратила внимание на распространение новой нормы на лиц, воспитывающих детей без матери. «Верховный Суд ранее давал соответствующие разъяснения, и теперь они получили нормативное закрепление», — добавила она.

Согласно новым правилам, с 1 сентября 2026 года условие об испытательном сроке в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, или с лицом, воспитывающим такого ребенка без матери, будет считаться недействительным. В случае попытки установления испытательного срока или увольнения по его итогам, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд для восстановления на работе. Срок для подачи иска по спорам об увольнении составляет один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, новые изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав женщин и создание более комфортных условий для совмещения профессиональной и семейной жизни.